Årets lönesamtal närmar sig. Förbered dig noga och påminn chefen om vad du har åstadkommit – men hänvisa inte till vad kolleger tjänar. Avtalsförhandlingarna är på väg in i slutspurten. Den sista mars går de flesta avtal ut och förhoppningen om att nya ska finnas på plats då finns fortfarande hos båda parter.

Nervös inför lönesamtalet? Om du förbereder dig är det lättare att argumentera med chefen. Vi har checklistan med tips som hjälper dig att

Sitter ni på chefens rum och telefonen ringer, ska man avbryta och be chefen återkomma senare. Min chef menade på att jag slår in öppna dörrar och att allt detta är väl känt, både i och utanför Mid Size Corp. Ltd. När vi skulle prata siffror kände jag att jag verkligen kunde ta i… Löneinformation … mja. Det var inget lönesamtal utan en löneinformation så ovan stämmer inte. Ett lönesamtal är ett gyllene tillfälle att lyfta fram prestationer och hur du har bidragit till företagets mål.

Tips inför ditt lönesamtal. Nu är vi mitt uppe i löneöversynen och ute på våra verksamheter pågår lönesamtal för fullt. Här kommer några konkreta tips att tänka på inför samtalet. 1. Förbered dig. Det är lönesamtal bara en gång om året, så det är inte så lätt att ha en väl inarbetad rutin. Samtidigt kommer ett lönesamtal där den anställda har en dialog med chefen om arbetsresultat och lön, men då bara som underlag inför förhandlingen mellan det lokala facket och arbetsgivaren.

Orsaken är att det lätt blir ett alltför Förberedelser. Både du och dina medarbetare tjänar på att du är väl förberedd.

Chefernas bästa tips för lönesamtalet Prata 20 procent av tiden, lyssna 80 procent. Läs chefernas egna tips om hur du får lönesamtalen att dansa. Dessa tips publicerades i samband med Chefs undersökning om lönesättning (publicerades i Chef nr 1 2015).

att du inte får jobbet innebär inte att du inte är rätt! så håller du koll på de lediga jobben.

I lönesamtalet med en medarbetare ska du motivera och kommunicera hur du har bedömt och värderat medarbetarens insats. Förbered dig genom att samla den dokumentation som du använt i din bedömning, och fundera på hur medarbetaren kan reagera. Här får du tips om hur du lägger upp ett lönesamtal.

Om du tycker att lönesamtalet har varit bra, säg det till din chef. Om din chef säger att hon eller han vill fundera på ditt löneförslag, se till att ni bokar en ny tid då chefen kan ge dig sin reaktion på ditt löneförslag eller komma med ett eget.

Hitta bra lönekriterier, vinna-vinna, För att lönesättningen ska fungera bra är årliga samtal mellan medarbetare och chef ett måste. Lönen ska kopplas till vad du har presterat utifrån Därför är det viktigt att det är din lönesättande chefen som genomför samtalet med dig. Fler tips på hur du steg för steg ska förbereda dig inför ett lönesamtal. det blir ett riktigt bra lönesamtal. Här får du konkreta tips på vad du kan tänka på, både som chef och medarbetare, för att skapa en bra dialog.
Knott insekt

fungera. Tips och idéer till det lokala arbetet Bilaga 5 – Exempel på underlag till mål- och lönesamtal. 20 Målsamtal och Lönesamtal hålls mellan chef och. Medarbetarsamtal/utvecklingssamtal är ett planerat och strukturerat samtal mellan chef och medarbetare som bör hållas regelbundet, minst en Du vet säkert hur mycket du vill få upp lönen, men hur övertygar du chefen om det?

Lönesamtal och förhandling. Lönesamtal innefattar ofta ett visst mått av förhandling.
Kontakta 1177

Hålla lönesamtal - för dig som chef Vad bör du tänka på. Du ska inte slå ihop lönesamtalen med utvecklingssamtalen. Orsaken är att det lätt blir ett alltför Förberedelser. Både du och dina medarbetare tjänar på att du är väl förberedd. Din HR-avdelning är en bra resurs att Genomförande. Det är

Uppdrag. 7 Stöd. 8 Befogenheter. 9 Utvecklingssamtal. 10 Förberedelser. 11 Kunskap. 14 Förväntningar.